Påmelding til Sommarjobb för unga 2026
Meld deg påVälkommen till Skånes bästa läge! I Eslövs kommun kan du bo, leva och verka mitt i Skåne – med världen runt hörnet.
Vad är Sommarjobb för unga?
Vill du göra något meningsfullt i sommar, få arbetslivserfarenhet och tjäna egna pengar?
Då kan du söka sommarjobb hos Eslövs kommun! Här får du lära dig nya saker, träffa människor och göra skillnad.
Vem kan söka?
Du är född 2007–2010
Du är folkbokförd i Eslövs kommun
Du är max 18 år när jobbet startar
Exempel på jobb
Förskola/fritids
- Läsa äger
Vård och omsorg
Servering/kök
Administration
Lokalvård och vaktmästeri
Parkarbete
- Unga för unga - Gasverket
När jobbar du?
Du jobbar en period (totalt 75 timmar).
Period 1: 15 juni – 5 juli (vecka 25–27, 3 veckor)
Period 2: 6 juli – 26 juli (vecka 28–30, 3 veckor)
Period 3: 27 juli – 9 augusti (vecka 31–32, 2 veckor)
Ansökan
Sista ansökningsdag: 8 mars 2026.
Besked skickas till den e-postadress du angivit i ansökan. Ofullständig eller för sen ansökan behandlas inte. Vi behöver dig i sommar – välkommen med din ansökan!
Om du blir erbjuden en plats kommer du få besked via Varbi i mitten av februari till den e-postadress du angivit i din ansökan. Om du blir placerad som reserv kontaktar vi dig endast om en plats blir ledig, eftersom antalet platser är begränsat.
Anställning
Anställningsform: Sommarjobb / Säsongsanställning
Omfattning: 75 timmar, timavlönad
Lön: 90 kr/timme
Platser: ca 290
Kontakt
E-post: sommarjobb@eslov.se
Telefon: Kontaktcenter 0413-620 00
Facklig kontakt
Kommunal: 0413-621 99
Registerkontroll
Om du ska jobba med barn eller vårdtagare är det ett krav att uppvisa ett registerutdrag innan du kan påbörja ditt arbete.
- För arbete inom skola, förskola eller barnomsorg: Beställ här → Skola eller förskola, e-tjänst | Polismyndigheten
- För arbete inom vård och omsorg: Beställ här → Kontrollera egna uppgifter, e-tjänst | Polismyndigheten
Tänk på:
- Beställ utdraget i god tid – räkna med minst 2 veckor.
- Om du erbjuds jobbet måste du ta med utdraget oöppnat när du skriver under anställningsavtalet.
- Det är obligatoriskt att ta med giltig legitimation. Exempel på giltiga ID-handlingar är pass, nationellt ID-kort eller körkort. Om du inte kan uppvisa ID kan arbetet tyvärr inte påbörjas.